대한민국의 회사 직급 체계는 기업의 규모와 산업에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 직급 체계가 사용됩니다. 각 직급의 영어 번역과 설명을 포함하였습니다.
인턴 (Intern)
- 인턴 (Intern)
직무 경험을 쌓기 위해 회사에서 일하는 초급 단계의 직급입니다. 보통 단기 계약직으로, 다양한 업무를 보조하며 학습하는 역할을 맡습니다.
직원 (Staff/Employee)
- 사원 (Staff/Employee)
회사에서 가장 기초적인 직급으로, 기본적인 업무를 수행합니다.
주임/대리 (Junior Manager/Assistant Manager)
- 주임 (Junior Manager)
기본적인 관리 업무를 수행하며, 주로 부서의 특정 작업을 담당합니다. - 대리 (Assistant Manager)
주임보다 더 높은 직급으로, 관리 업무를 보조하며 소규모 팀을 관리합니다.
계장/차장 (Senior Manager/Deputy Manager)
- 계장 (Senior Manager)
특정 프로젝트나 팀의 관리를 책임지며, 일정 수준의 책임과 권한을 가집니다. - 차장 (Deputy Manager)
부서의 중간 관리자 역할을 하며, 상위 관리자와 협력하여 부서 운영을 지원합니다.
부장 (Manager)
- 부장 (Manager)
부서의 전반적인 운영을 책임지며, 팀을 관리하고 업무를 조정합니다.
이사 (Director)
- 이사 (Director)
부서 또는 특정 사업부의 관리와 전략적 결정을 책임집니다.
상무 (Executive Director)
- 상무 (Executive Director)
이사보다 높은 직급으로, 회사의 주요 부서나 사업 부문을 총괄하며, 전략적 계획과 운영을 지도합니다.
전무 (Senior Executive Director)
- 전무 (Senior Executive Director)
상무보다 높은 직급으로, 여러 부서나 사업 부문을 관리하며 회사의 전반적인 전략을 수립합니다.
실장 (General Manager)
- 실장 (General Manager)
특정 부서나 사업 부문을 총괄하며, 부서의 운영과 전략을 관리합니다. 이 직급은 부서의 전반적인 관리와 운영을 책임집니다.
부사장 (Vice President)
- 부사장 (Vice President)
회사의 고위 경영진으로서, 주요 부서나 사업 부문을 총괄하며, 회사의 전략적 방향을 설정하는 역할을 합니다.
사장 (President)
- 사장 (President)
회사의 최고 운영 책임자로서, 전체 회사의 운영과 전략적 방향을 결정합니다.
CEO (Chief Executive Officer)
- CEO (Chief Executive Officer)
회사의 최고 경영 책임자로서, 모든 경영과 전략적 결정을 총괄하며 회사의 전반적인 운영을 책임집니다.
회장 (Chairman)
- 회장 (Chairman)
이사회 의장으로서, 이사회의 운영을 주관하며, 회사의 전략적 방향에 대해 주요 결정을 내립니다.
이 직급 체계는 기업의 규모와 구조에 따라 달라질 수 있으며, 각 직급은 회사 내에서의 역할과 책임을 명확히 합니다.