“인수인계”는 영어로?

“인수인계”는 영어로 “handover” 또는 “transfer of responsibilities”로 번역됩니다. 이 표현은 업무나 책임을 다른 사람에게 넘기는 과정을 의미하며, 주로 직장에서의 업무 인수인계나 프로젝트의 이관 시 사용됩니다.

1. Handover (인수인계)

이 표현은 일반적으로 업무나 책임을 넘기는 과정을 강조합니다.

“The handover process between the outgoing and incoming manager was smooth.” (퇴직하는 관리자와 새 관리자의 인수인계 과정은 원활했다.)
“During the handover, all critical information was shared.” (인수인계 동안 모든 중요한 정보가 공유되었다.)
“A clear handover is essential for the continuity of operations.” (명확한 인수인계는 운영의 연속성에 필수적이다.)

2. Transfer of responsibilities (책임 이관)

이 표현은 특정 역할이나 업무의 책임이 이전되는 상황을 강조합니다.

“The transfer of responsibilities was planned well in advance.” (책임 이관은 미리 잘 계획되었다.)
“Proper documentation is crucial during the transfer of responsibilities.” (책임 이관 중에는 적절한 문서화가 중요하다.)
“The transfer of responsibilities can often lead to a smoother transition.” (책임 이관은 종종 더 원활한 전환으로 이어질 수 있다.)

3. Transition (전환)

이 표현은 일반적으로 어떤 상태나 상황에서 다른 상태로 변화하는 과정을 강조합니다.

“The transition period allowed for training and adjustment.” (전환 기간은 교육과 조정의 기회를 제공했다.)
“Effective communication is key during the transition to new leadership.” (새로운 리더십으로의 전환 동안 효과적인 소통이 핵심이다.)
“They focused on ensuring a seamless transition of roles.” (그들은 역할의 원활한 전환을 보장하는 데 집중했다.)

인수인계는 업무의 연속성과 책임의 명확성을 유지하는 데 중요한 과정입니다. 이 표현은 인수인계의 다양한 측면과 중요성을 잘 반영합니다.

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