펫 하임(Pet Heim)과 수전 골런트(Susan K. Golant)의 회사 생활에 대한 위험한 착각(Hardball for Women)은 직장 내에서 여성들이 마주하는 현실적 문제와 그에 대한 효과적인 전략을 다룬 책이다. 이 책은 여성들이 회사 생활에서 겪을 수 있는 여러 가지 어려움과 이들을 극복하기 위한 심리적, 전략적 접근을 제시하며, 여성들이 직장에서 성과를 내기 위해 반드시 알아야 할 규칙과 비하인드 룰을 풀어낸다.
현대 사회에서 여성의 사회 진출
20세기 후반부터 여성들의 사회 진출은 급격히 증가했다. 과거의 전통적인 역할에서 벗어나, 많은 여성들이 직장에서 활발하게 활동하고 있으며, 전문직 분야에서도 두각을 나타내고 있다. 고시, 의사, 변호사 등 전문직에서 여성들의 활약은 이제 낯설지 않다. 결혼 후에도 직장을 계속 다니며 경제 활동을 지속하는 여성들이 많아지고 있고, 이는 주거비와 생활비 등 경제적 압박이 심화되면서 점차 일반화된 경향이다. 그러나 여전히 고위직에 여성들이 적은 이유는 무엇일까?
여성들의 직장 내 승진의 어려움
회사 생활에 대한 위험한 착각은 여성들이 직장 내에서 겪는 승진과 관련된 여러 가지 오해와 그에 대한 잘못된 접근법을 짚어낸다. 능력이 뛰어난 여성들이 왜 남성보다 더 빨리 승진하지 못하는지, 왜 여성들이 남성들과 같은 직급에 도달하는 데 어려움을 겪는지에 대한 심도 깊은 분석을 제공한다. 그 핵심은 “직장 내에서의 성공은 능력만큼이나 사회적 기술과 정치적 감각이 중요하다”는 것이다.
남성들의 승진 전략 vs 여성들의 직장 생활 전략
남성과 여성은 기본적으로 다르다는 점을 강조하며, 두 성별이 조직 내에서 어떻게 다르게 적응하고 상호작용하는지 살펴본다. 이 책에서는 남성과 여성의 차이를 어린 시절 놀이를 통해 설명한다. 남성은 어릴 때부터 스포츠를 통해 협력과 경쟁을 배우고, 조직 내에서의 목표 달성을 위한 팀워크를 자연스럽게 익힌다. 스포츠는 결과 중심의 활동으로, 남성들은 이를 통해 목표를 달성하는 방법을 배우고, 종종 조직 내에서도 경쟁을 즐기며 성과를 이끌어낸다.
반면, 여성들은 주로 소꿉놀이를 통해 배우며, 이 과정에서는 협력보다는 평등과 관계의 중요성이 강조된다. 소꿉놀이에는 명확한 목표가 없고, 상호작용에서 경쟁 요소는 드물다. 따라서 여성들은 직장에서 목표를 추구하는 과정에서 경쟁과 협업을 자연스럽게 배우지 못하는 경향이 있다. 이로 인해 회사 내에서 성과를 내기 위한 ‘경기 규칙’을 제대로 이해하지 못하는 경우가 많다.
회사는 ‘경기장’이다
펫 하임과 수전 골런트는 회사 생활을 스포츠에 비유하며, 그 안에서의 성공적인 전략을 제시한다. 이들은 회사를 하나의 경기장에 비유하며, 그곳에는 감독, 구단주, 주장, 스타플레이어, 후보 선수 등이 있으며, 경기 규칙도 존재한다고 말한다. 남성들은 어릴 때부터 이러한 ‘경기 규칙’을 스포츠를 통해 학습하고, 이를 바탕으로 직장 생활에서도 효과적으로 ‘경기’를 할 수 있는 반면, 여성들은 이러한 규칙을 제대로 인식하지 못하거나 무시하는 경우가 많다.
이 책은 여성들이 회사에서 성공하기 위해서는, 단지 일을 잘하는 것만으로는 부족하고, 회사 생활의 ‘비하인드 룰’을 잘 이해하고 적극적으로 대응해야 한다고 주장한다. 이는 단순히 업무 능력뿐만 아니라, 사람들과의 관계, 상사와의 소통, 네트워킹 등 다양한 요소들을 포함한다. 회사 내에서의 승진과 성과는 보이지 않는 사회적 기술과 관계를 잘 활용하는 것이 중요하다는 것이다.
여성들이 마주하는 직장 내 ‘착각’
이 책은 여성들이 흔히 가지는 몇 가지 ‘착각’을 설명하고, 그로 인해 발생하는 문제들을 분석한다. 예를 들어, 여성들은 종종 직장에서 자신의 성과가 인정받기를 바라지만, 남성들보다 상대적으로 조직 내 정치적 요소나 네트워킹의 중요성을 간과하는 경우가 많다. 또한, 여성들은 자신이 경쟁을 피하거나 협력이 아닌 개인적인 작업을 선호하는 경향이 있어 팀워크에서 어려움을 겪기도 한다.
따라서 이 책은 여성들이 직장에서 더 나은 성과를 내기 위해서는 경쟁을 두려워하지 말고, 팀 내에서 자신의 위치를 확립하며, 상사와 동료들과의 관계에서 보다 능동적으로 역할을 해야 한다고 강조한다. 또한, 여성들이 겪는 ‘상사의 비판을 받아들이기 어려운’ 문제에 대해서도 다루며, 이를 극복하기 위한 방법을 제시한다. 남성들이 비판을 받아들이고 개선하는 방식과 여성들이 감정적으로 반응하는 방식에 대한 차이를 분석하고, 감정을 제어하며 건설적인 피드백을 받아들이는 법을 설명한다.
남성들처럼 행동하지 않기, 여성만의 리더십 발휘하기
회사 생활에 대한 위험한 착각은 여성들이 남성들처럼 행동해야 한다고 강요하지 않는다. 오히려 여성만의 장점을 살려 리더십을 발휘할 수 있는 방법을 제시한다. 책에서는 여성들이 직장 내에서 자주 겪는 어려움을 솔직하게 다루고 있으며, 이를 해결할 수 있는 실용적인 조언을 아낌없이 제공한다. 여성들이 직장에서 자신의 능력을 인정받고, 승진과 성과를 이루기 위해서는 자신만의 전략과 방식으로 조직 내에서의 위치를 확립하고, 타인과의 관계에서 자신감을 가지고 나아가야 한다는 메시지를 전한다.
우리나라 상황에서의 적용 가능성
이 책은 서양의 직장 문화를 바탕으로 쓰였지만, 그 안에서 제시하는 원칙과 전략은 한국을 포함한 다른 국가에서도 적용할 수 있는 부분이 많다. 직장에서의 경쟁, 상사와의 관계, 조직 내 정치적 요소 등은 문화 차이를 넘어서 보편적인 문제이기 때문이다. 특히, 한국 사회에서도 점차 여성의 사회적 진출이 활발해지고 있으며, 여성들이 직장에서 겪는 문제를 해결할 수 있는 실용적인 전략을 제시하는 이 책은 많은 여성 직장인들에게 유익한 참고서가 될 것이다.
결론
회사 생활에 대한 위험한 착각은 여성들이 직장에서 성공적인 경로를 만들기 위한 필독서로, 단순한 직장 생활의 기술서를 넘어, 여성들이 회사 내에서 부딪히는 심리적, 사회적 문제를 진지하게 다루고 있다. 여성들이 직장 내에서 겪는 승진의 어려움, 사회적 기술의 부족, 비하인드 룰을 이해하지 못하는 문제 등을 해결할 수 있는 실용적인 방안을 제시하며, 여성들이 회사 생활에서 승리할 수 있는 전략을 제시하는 이 책은 직장 내에서 어려움을 겪고 있는 여성들에게 큰 도움이 될 것이다.
”회사 생활에 대한 위험한 착각(Hardball for Women)”
- 저자 : 펫 하임(Pet Heim), 수전 골런트(Susan K.Golant)
- 출간일 : 2011년 1월 10일
- ISBN13 : 9788993178081
- 예스24 : http://app.ac/ltwTl3M93